她说，自己太累了，不想做HR了。

在知乎上搜“HR转行”能得到大量的提问。

其中有刚从人力资源管理专业毕业的应届生，也有工作了好几年，资历较深的HR，每个问题下面都有不少回答，引发了很多HR的共鸣，他们都对未来感到迷茫，觉得自己在岗位上虚度光阴，现在所从事的工作并不能给自己带来能力上的提升。

看了很多HR想转行的原因，无外乎以下两点：

1. 钱少事儿多且繁杂，压力还大。

2. 对行业前景不看好，上升空间太窄。

难道HR的工作真的琐碎无味，看不到上升空间吗？其实很多HR在潜意识中，把自己的工作自动划分到了执行层。

拖垮你的不是死工资

而是打工思维

很多人说：“HR不就是招招人，算算工资吗？”，甚至被大家称为“鸡肋”部门，可有可无。

但其实一个高阶的HR为公司带来的效益是非常可观的：

• 充分理解公司发展方向，根据公司需要搭建团队体系。

• 定制完善的薪酬制度及绩效考核，充分挖掘每个员工的潜能。

• 懂得公司高层战略目标，根据发展阶段灵活调整管理制度。

很多HR做不到这些，是因为他的专业度不够吗？能力确实是一部分因素，但主要原因还是在于我们没有“脱离打工思维”。

作为HR，我们应该像老板一样思考问题。专注于人力资源管理专业的HR在职场中并不少见，但是现在企业真正需要的是有全局观，能够深度思考的HR。

“老板思维”的最大价值在于，帮助我们打破现有的思维边界，让我们学会换位思考和高维度思考，更加从容应对工作中出现的问题，从而成为一名高阶的HR。

最后希望希望每一位HR，都能从执行层走向顾问层，成为公司运转的强力保障。